best365官方網站登錄入口始建于1951年。長期以來，學校堅持“應用型本科”辦學定位，已成為一所以工為主，涵蓋工、管、文、理、經、藝六個學科門類的省屬全日制普通高等學校，是教育部本科教學工作水平評估取得優(yōu)異成績的高校，是全國第一批獲教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的高校，是全國第一批成為“服務國家特殊需求碩士專業(yè)學位研究生教育”的試點高校，是湖南省第一批“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心。為了進一步加強隊伍建設，根據(jù)工作需要，學校決定公開招聘一批合同制人員（非事業(yè)編制人員）。具體方案如下：
一、工作機構
學校成立招聘工作組，負責制定招聘工作方案，落實招聘工作，研究處理招聘過程中出現(xiàn)的重大問題。
二、招聘原則及人員范圍
堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則。面向社會公開招聘教學急需專任教師44名，專職輔導員7名，管理崗位工作人員1名，其他專業(yè)技術崗位工作人員5名。
三、資格條件
應聘人員應同時滿足以下資格條件：
（一）具備過硬的政治素質、道德素養(yǎng)，具有較好的文字表達、口頭表達和計算機操作能力,具有團結協(xié)作和奉獻精神，責任心強；
（二）符合應聘崗位對應的要求（見附表）；
（三）有下列情形之一的人員，不得參加報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.在校就讀尚未畢業(yè)的學生；
6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（四）相關要求
應聘人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書（學歷認證）必須于2018年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得，則取消應聘資格。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息
公開發(fā)布招聘信息。
（二）網上報名
應聘者必須對崗申報，限報一崗，如實填報《best365官方網站登錄入口2018年公開招聘校聘合同制人員申請表》(在線投簡歷入口)，同時提交相關佐證材料掃描件（身份證、本科和研究生學歷學位證書、職稱資格證書、獲獎證書等）電子文檔。提供的相關材料須真實有效，如有弄虛作假者，取消應聘資格。網絡報名時間：2018年7月20日9:00～8月31日17:00時止。
（三）資格初審
成立資格審查組，依據(jù)招聘崗位條件對網上報名人員進行資格初審。資格初審通過人員名單在學校網站公示3天，無異議后，以郵件方式通知資格審查通過人員。
（四）現(xiàn)場確認報名
資格初審通過人員，于考試前一天8:30-17:00，攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、相關工作經歷等有關材料的原件和復印件、近期一寸免冠彩色照片2張，申報專職輔導員崗位的應聘人員還需提供中共黨員的證明材料。到best365官網人事處師資科（湖南省湘潭市岳塘區(qū)福星東路88號新校區(qū)電氣樓111室）進行現(xiàn)場確認,工作人員現(xiàn)場核對原件與復印件的真實性，確認報名人員。提供的相關材料須真實有效，如有弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。未在規(guī)定時間內進行現(xiàn)場確認的，視為自動放棄資格。
（五）考試
1.開考比例
教學急需專任教師、輔導員崗位的報名人數(shù)少于招聘計劃數(shù)2倍時，則按照實際報名人數(shù)的二分之一減一確定招聘人數(shù)（四舍五入）。其他崗位報名人數(shù)須達到招聘崗位計劃數(shù)2倍，否則該崗位取消招聘。
2.考試方式
（1）應聘教學急需專任教師崗位:采取試講和面試相結合的方式進行（按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%）。
試講：通過資格審查人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應聘人員專業(yè)知識和教學基本素質等。
面試：根據(jù)應聘同一崗位試講成績排名先后，取不超過招聘崗位數(shù)的3倍人員參加面試。面試采取結構化方式,主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力和思維能力等。
（2）應聘其他崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%。
筆試：通過資格審查的應聘人員全部參加筆試，筆試內容為高等教育政策、法規(guī)、職業(yè)道德、高校管理以及與申報崗位相關的知識和技能。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，取不超過招聘崗位數(shù)的3倍人員參加面試。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力及與應聘崗位的匹配度。
應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證。
（六）體檢、心理測試與考核
根據(jù)綜合成績排名（綜合成績相同的以面試成績排名為準）先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例由招聘辦公室組織等額確定體檢、心理測試和考核人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考核環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。
（七）錄用
1.預錄
根據(jù)綜合成績、體檢、心理測試、考察結果，經招聘工作組集體研究確定預錄用人員名單，報請校長辦公會確定預錄用人員名單。（有體檢或考核不合格者或放棄資格者，根據(jù)應聘同一崗位綜合成績依次等額遞補，遞補一次。）
2.公示
將預錄用名單在學校網站公示7個工作日。
3.審定
公示無異議后，報校長辦公會審定。
4.聘用及待遇
（1）對校長辦公會審定通過人員，由人事處辦理聘用手續(xù)。
（2）實行試用期制度，試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。被聘人員享受本單位同類人員同等工資和福利待遇。
（3）聘用人員原則上不準跨類別轉崗。
附件1：招聘教學急需專任教師計劃.doc
附件2：招聘輔導員管理崗其他專技崗計劃.doc
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2018年7月18日
