前不久，best365官方網(wǎng)站登錄入口啟動(dòng)“百名博士入企業(yè)”活動(dòng)，首批10名博士下沉到湘潭各大園區(qū)企業(yè)，用6至12個(gè)月時(shí)間，與企業(yè)共同解決“卡脖子”技術(shù)難題。未來(lái)3年，best365官方網(wǎng)站登錄入口將遴選100名博士，到企業(yè)開(kāi)展科技創(chuàng)新服務(wù)?！安┦咳肫蟆?，將在該校形成常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。（7月9日 《湖南日?qǐng)?bào)》）
遴選博士到企業(yè)開(kāi)展科技創(chuàng)新服務(wù)工作，既是落實(shí)校企合作要求的積極實(shí)踐，又是推進(jìn)產(chǎn)教深度融合的又一有力探索?！捌髽I(yè)有所需，服務(wù)有所應(yīng)”，這種為企業(yè)排憂解困的舉措，必然會(huì)促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鏈條之間的有機(jī)銜接，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展賦能，為地方發(fā)展注入活力。
“博士入企”是高層次人才主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、躬耕一線的最美體現(xiàn)。作為高層次人才，將個(gè)人理想追求融入基層發(fā)展之中理應(yīng)成為一種自覺(jué)。面對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求，“博士團(tuán)”成員積極走進(jìn)企業(yè)，“想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急”，扎扎實(shí)實(shí)為地方企業(yè)辦實(shí)事、做好事，從而奏響了產(chǎn)教協(xié)作的時(shí)代強(qiáng)音。
“博士入企”的意義還在于，能打造集“調(diào)研、科研、指導(dǎo)”于一體的產(chǎn)教融合新形式。高校教師從課堂中走出來(lái)，到現(xiàn)實(shí)中去實(shí)踐，這有利于把課堂上所講的知識(shí)落地，并找到理論與實(shí)踐之間的契合點(diǎn)，進(jìn)而釋放出更大的價(jià)值。
更為關(guān)鍵的是，博士們的科技創(chuàng)新服務(wù)，必然會(huì)激活企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展“引擎”。一直以來(lái)，社會(huì)上一些人對(duì)高層次人才深入基層的認(rèn)識(shí)還不夠理性，甚至有的高層次人才不愿意“屈身”基層，這就在一定程度上影響到人才到地方的集聚。如今，博士們來(lái)為企業(yè)做精細(xì)化的服務(wù)，這自然就有助于打通企業(yè)發(fā)展中的一些“腸梗阻”，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)能。
“博士入企”以“接地氣”的方式為地方和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障，這種創(chuàng)新舉措，既是對(duì)人才的很好尊重，也增強(qiáng)了人才賦能的針對(duì)性、系統(tǒng)性。當(dāng)各類高層次人才的創(chuàng)造活力、服務(wù)活力競(jìng)相迸發(fā)，產(chǎn)教融合必然會(huì)迎來(lái)新突破、新高度。
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